金秋九月，第41个老师节如期而至。2025年9月9日，长春燃气在国度级培训基地（学堂）召开老师节座谈会。

企业内训师是公司发展的“传路者”“授业者”“解惑者”，他们用专业知识筑牢人才成长根基，用实际经验赋能员工技术提升。

座谈会在轻松愉快的氛围中进行，互换环节中，内训师结合讲授实际坦诚建言，重要萦绕公司技术培训系统、人才造就“三通路”建设、业务能力查核机造等方面，分享了自己在行业技术、业务能力、技术提高、课程研发及工作感触等方面的贵重经验，以及对将来培训工作的建议与瞻望。

公司总经理佟韶光向内训师致以节日问候，强调内训师是衔接“知识理论”与“岗位实际”的纽带，培训学堂作为育才主题阵地，需紧盯企业需要与员工痛点，并提出四点要求：一要筑牢发展根基，以尺度化培训赋能企业主题竞争力，将公司的技术尺度、工艺规范与服务理想转化为一线员工的有效实际，把安全规范、业务技巧转化为“听得懂、用得上”的课程。二要塑造教育品牌，推动学堂实现综合价值与社会引领，以内训师为桥梁，打造不仅具备扎实学术基础，更缜密符合经济社会发展需要的综合型人才造就高地，实现从“教授知识”到“引领发展”的升华。三要引领前沿索求，明确内训师团队的时期使命与方向，内训师角色不应局限于传统知识教授，更应自动面向将来，聚焦新技术、新工艺、新尺度的研发与利用，将最前沿的行业动态、技术改革转化为培训内容，驱动企业的技术系统建设持续迭代升级，成为推动行业进取的沉要力量。四要优化造就蹊径，践行理论联系现实的现代化师带徒模式，在具体讲授执行中践杏装师带徒”精华，时刻对标行业最高尺度，精准查找自身差距，实现知行合一，为企业安全发展筑牢人才基石。

公司党委书记、董事长董志宇首先对公司人才造就及培训学堂所获得的成就赐与注定，指出企业内训师团队是公司持续发展的沉要基石和人才引擎，他们扎根一线、传路授业、答疑解惑，既将精湛技艺和专业知识倾囊相授，更以“讲授相长”夯实公司雄厚人才储蓄基础，其身上充分体现“福鹿会F6”主题素质与价值钻营。他强调“深刻践行教育家心灵”，提出内训师需兼具“专业深耕者”与“成长同业者”双沉定位，一方面要挖掘岗位“真经验”，转化为接地气的讲授内容；另一方面要加强合作、共享资源，提升行列整体讲授水平。但愿内训师团队持续阐扬示范引领作用，不休钻营卓越，不仅在内部造就中一目十行，更要在各类专业较量中展示实力、斩获佳绩。同时，也明确了公司对培训工作的定位与进展，既高度注定内训师团队的关键价值，也承诺将持续为培训工作保驾护航，在培训工作中要筑牢基础、精准造就人才，传承企业优良文化以赋能公司发展，推动内训师之间互学互促、实现共同进取。

值此老师节，向每一位长春燃气内训师致以崇高敬意！感激他们以课为炬照亮成长路，以智为石铺就人才阶。将来，愿各人以“燃”的周到、“专”的坚守，让技术传承不息、文化薪火永续，共绘企业高质量发展新篇章！

公司党委副书记毕明慧、人力资源部兼品质文化部经理陶野、培训学堂副校长尹林烨比及场这次座谈会。